يعمل مدرب العلاقات مع أنظمة العلاقات سواء كانت في مكان العمل أو في العائلات أو الصداقات أو حتى داخل الفرد ، مثل استكشاف جوانب مختلفة من الذات أو استكشاف العلاقة بين الشخص والمال والغذاء والجسم والصحة والعمل ... إلخ. نظام العلاقة هو مجموعة من العلاقات بين مجموعة من الأفراد الذين لديهم هدف مشترك ويعتمدون على بعضهم البعض للبقاء على قيد الحياة والازدهار. تعتبر الأسرة أو الفريق في مؤسسة أنظمة علاقات ، لكن مجموعة من الأشخاص يشاهدون فيلمًا معًا في السينما ليسوا كذلك.
يعمل مدربي العلاقات مع ثلاثة أنواع من الذكاء
الذكاء العاطفي EQ: يشير إلى وعيك بمشاعرك وقدرتك على معالجتها وإدارتها.
الذكاء الاجتماعي SQ: قدرتك على استشعار واكتشاف ما يشعر به الآخرون والتصرف وفقًا لذلك.
RSI ذكاء أنظمة العلاقات: وعيك بما يجري داخل العلاقة وقدرتك على فهم العلاقة والتعامل معها.
يعمل مدرب العلاقات مع نظام العلاقات ، مما يعني أنهم لن يعملوا مع الأفراد الأفراد في العلاقة ، ولكن مع نظام العلاقات نفسه. يرى مدربو العلاقات النظام ككائن حي فريد بحكمته. هذه هي المبادئ الخمسة لذكاء أنظمة العلاقات وفقًا لـ ORSC (التدريب على أنظمة التنظيم والعلاقات) التي أنشأتها Faith Fuller و Marita Fridjhon:
أنظمة العلاقات ذكية ومبدعة ومولدة بطبيعتها.
كل عضو في نظام العلاقة هو صوت النظام.
لكل نظام علاقة هوية أو شخصية فريدة خاصة به.
أنظمة العلاقات تعتمد على الأدوار لعملها.
أنظمة العلاقات في حالة ظهور دائمة.
عندما تقوم بتعيين مدرب علاقات ، سواء كان ذلك لتدريب الفريق أو التدريب المرتبط بالأسرة ، فإن أول شيء سيفعلونه هو تقييم نظام العلاقة. يمكنهم القيام بذلك باستخدام العديد من الأدوات المختلفة ، ولكن الأداة الأساسية هي إجراء مقابلات مع الفريق أو العائلة أو الزوجين. سيطرحون الكثير من الأسئلة لفهم ما يجري في علاقتك وكيف يمكنهم مساعدتك. بعد ذلك ، سيقومون بدراسة النتائج التي توصلوا إليها والتوصل إلى خطة تدريب لك. بعد ذلك ، سيجلسون معك ويناقشون النتائج التي توصلوا إليها وخطة التدريب والتوصل إلى اتفاقية تدريب معك. تتم ترجمة هذه الاتفاقية إلى عقد توقعه معهم وتبدأ عملية التدريب. أثناء التقييم (أو مرحلة الاكتشاف) ، كان سيقدم لك مدربك قائمة بالتحديات التي يواجهها نظامك وأيضا نقاط القوة الأخرى في نظامك. تصبح التحديات موضوعات للتدريب أو ما نسميه بؤر التدريب بالإضافة إلى أي مواضيع أخرى قد تطرأ أثناء التدريب. تصبح نقاط القوة والقيم في نظامك مصدرًا للاستفادة منه أثناء التدريب. أثناء التدريب ، سيستخدم مدرب العلاقات مجموعة متنوعة من الأدوات والمهارات والكفاءات لمساعدة عائلتك أو فريقك في الوصول إلى أهدافهم:
– من خلال العمل مع العلاقة كعميل.
– من خلال التعامل مع نظام العلاقات على انه مبدع ومتجدد وذكي.
– من خلال مساعدة نظام علاقتك على تحديد الأهداف وتحديد النتائج التي يريد الوصول إليها بنهاية التدريب.
– من خلال قراءة المجال العاطفي EF وعكسه على النظام. المجال العاطفي هو المزاج أو الجو العاطفي في العلاقة.
– بالكشف عن العلاقة بنفسها.
– بممارسة الأخلاق الحميدة.
– من خلال عقد أجندة نظام العلاقة.
– من خلال تثقيفك حول ذكاء أنظمة العلاقات والأدوات والمبادئ المختلفة لتدريب أنظمة العلاقات.
– من خلال القدوم من نوايا أو مواقف محددة تعرف باسم Metaskills.
– بالاستماع بعناية لكل صوت في النظام.
– من خلال العمل مع الأدوار في نظام علاقتك.
– بتوجيه علاقتك من وجهات نظر ومستويات مختلفة من وجودها.
– بالاتفاق معك على بعض الأعمال وتحميلك المسؤولية عن تنفيذها.
باختصار ، يمكن لمدرب العلاقات العمل مع الفرق أو العائلات أو الأزواج أو أي نوع آخر من العلاقات. يبدأ المدرب بتقييم نظام العلاقة لمعرفة نقاط القوة والتحديات ، ثم الاتفاق مع العملاء على خارطة طريق للمضي قدمًا. يحتفظ المدرب بنظام العلاقة باعتباره العميل ويستمع إلى كل صوت في النظام أثناء استخدام أدوات قوية حقًا لمساعدة نظام العلاقات على رؤية نفسه والعثور على إجاباته الخاصة.
بشرى دودين
ORSCC ، ACC ، CTI ، MS ECE
