تدريب الأزواج هو تدريب على العلاقات يركز على الأزواج. لذلك ، كل ما تحدثت عنه في مدونتي “ماذا يفعل مدرب العلاقات؟” ينطبق على تدريب الأزواج. يرجى إلقاء نظرة عليها هناك.
في هذه المقالة ، أود أن أتحدث عن تدريب الأزواج من منظور نموذج التدريب ORSC (تدريب أنظمة العلاقات) الذي طورته فيث فولر وماريتا فريجون من CRR Global.
بادئ ذي بدء ، يدور تدريب الأزواج حول مكان الزوجين الآن وإلى أين يريدون الذهاب في المستقبل. من ناحية أخرى ، فإن علاج الأزواج يدور حول شفاء الماضي ، سواء كان ذلك بسبب الصدمة أو سوء المعاملة أو أي مشكلة أخرى حدثت في الماضي ولا تزال تؤثر على العلاقة.
سيعمل مدرب الأزواج مع العلاقة أو الكيان الثالث كما هو معروف في ORSC وليس مع كل فرد. في الواقع ، إنها أكبر خطيئة في تدريب الأزواج العمل على تدريب علاقة الزوجين وفي نفس الوقت تدريب أحدهما أو كليهما بشكل فردي. هذا هو أكبر خرق لقواعد أخلاقيات تدريب الأزواج لأن المدرب سيكون متحيزًا وسيكون الحياد مستحيلًا.
سيعمل مدرب الأزواج مع علاقة الزوجين من خلال عدسة المبادئ الخمسة لتدريب العلاقات ، وهي:
- أنظمة العلاقات ذكية ومبدعة ومولدة بطبيعتها.
- كل عضو في نظام العلاقة هو صوت من أصوات النظام.
- كل نظام علاقة له هوية أو شخصية فريدة خاصة به.
- تعتمد أنظمة العلاقات على الأدوار لعملها.
- أنظمة العلاقات في حالة ظهور وتحول دائم.
عندما يبدأ المدرب العمل مع زوجين ، فإن الخطوة الأولى ستكون تقييم علاقة الزوجين. في البداية ، يجب على المدرب أن يثبت أن أيًا من الشريكين لا يعاني من إدمان نشط أو مرض عقلي ، وأنه لا يوجد سوء استخدام أو اختلال في توازن القوة في العلاقة وأن كلا الشريكين يرغبان حقًا في التغيير. العلاقة التي تعاني من أي من المشكلات المذكورة أعلاه ليست قابلة للتدريب ويحتاج المدرب إلى إحالة الزوجين إلى المحترف المناسب الذي يمكنه مساعدتهما.
بعد ذلك ، يقوم المدرب بجمع معلومات حول العلاقة باستخدام واحدة أو أكثر من أدوات التقييم المصممة لهذا الغرض. الأداة الأكثر شيوعًا هي الاستبيان الذي يصممه المدرب ويعطيه للزوجين لإكماله قبل جلسة التقييم. أيضًا ، قد يقوم المدرب بإجراء مقابلة مع الزوجين واستخدام بعض التمارين للحصول على مزيد من المعلومات حول العلاقة ونقاط القوة والتحديات من أجل صياغة خطة لعملية التدريب. في هذه المرحلة ، قد ينشئ المدرب عقد تدريب يحدد أهداف الأزواج وعدد الجلسات والمدفوعات وما إلى ذلك.
طبقات العلاقة:
- إن طبقات العلاقة عميقة مثل طبقات الأرض نفسها. في الواقع ، تتمثل إحدى طرق عرض طبقات العلاقة في استخدام استعارة طبقات الأرض. الطبقات الرئيسية للعلاقة هي:
الطبقة الخارجية: في هذه الطبقة من العلاقة تعيش الأدوار الخارجية. يمكن النظر إلى الأدوار الخارجية على أنها المسميات الوظيفية للأفراد في العلاقة. هذه الأدوار ضرورية للجوانب التنفيذية للأداء ، والحفاظ على العلاقة أو المهام أو المسؤوليات المختلفة التي يتحملها الأشخاص. على سبيل المثال: المعيل ، مدبرة المنزل. بعض المشكلات الشائعة التي قد تحدث في هذا المستوى من العلاقة هي: ارتباك الدور ، والغثيان ، والأدوار الضعيفة ، والحاجة إلى أدوار جديدة.
الطبقة الداخلية: هذا هو المكان الذي تعيش فيه الأدوار الداخلية ، والمعروفة أيضًا بالأدوار العاطفية ، يتم إنشاء هذه الأدوار من خلال العلاقة للحفاظ على أدائها العاطفي. بعض الأمثلة على هذه الأدوار هي: المربي ، الحامي ، البادئ ، المطارد ، إلخ. عادة ، تأتي هذه الأدوار العاطفية في أزواج متعاكسة. على سبيل المثال ، سيكون أحد الأشخاص هو المنفق والآخر هو المدخر للمال أو الشخص الذكي اقتصاديًا. من أكثر المشكلات شيوعًا والمتعلقة بالأدوار على هذا المستوى انهيار الشخص بالدور. من المهم أن تتذكر أن الدور ينتمي إلى العلاقة، وإذا ترك الشخص الذي يشغل دورًا عاطفيًا معينًا العلاقة ، فسيتدخل شخص آخر ويتولى هذا الدور. على سبيل المثال ، يتم فصل الموظف لكونه صعبًا أو غير متعاون ، ولكن بمجرد أن يغادر هذا الشخص ، يبدأ شخص آخر في أن يصبح صعبًا وغير متعاون.
الأدوار العميقة أو السرية: كما قد يوحي الاسم ، فهذه هي أصعب الأدوار التي يمكن الكشف عنها وتؤثر على العلاقة بشكل عميق جدًا. قد تكون هذه الأدوار السرية جوانب مختلفة من الذات ، والمعروفة باسم الشخصيات الفرعية أو الهويات الثانوية. قد تفكر فيها على أنهما القبعات المختلفة التي نرتديها. في المنزل ، على سبيل المثال ، قد نكون الراعي ، لكن في العمل ، المتحكم ومع أصدقائنا قد نرتدي قبعة مختلفة تمامًا. قد يكون الكشف عن هذه الجوانب المختلفة من الذات أمرًا ممتعًا للشركاء وقد يعمق علاقتهم أو حتى يبعث على الإثارة عندما يكتشفون معلومات جديدة عن بعضهم البعض لم يعرفوها من قبل في تاريخ علاقتهم.
قد تكون الأدوار السرية الأخرى:
أدوارالأشباح: هؤلاء أشخاص أو أحداث من الماضي لا تزال تؤثر على العلاقة حتى اليوم. يمكن أن تكون أمثلة الأشباح التي تؤثر على العلاقة: الزوج أو الزوجة السابقة ، أو شبح إصابة أو مرض سابق ، أو كيف اعتدنا أن نكون قبل الأطفال.
أرواح الوقت: هذه هي القضايا العالمية أو الأحداث التاريخية التي تؤثر إما على العالم بأسره أو مناطق معينة منه. قد تشمل الأمثلة: الوباء ، الحرب العالمية الثانية ، الربيع العربي ، عصر ديكتاتور معين ، أو الصراع الإسرائيلي الفلسطيني. وأيضًا أي شيء ينتهي بـ “ism” مثل العنصرية والتمييز الجنسي ورهاب المثلية الجنسية وما إلى ذلك.
كل هذه الطبقات المختلفة والأدوار التي تعيش فيها يمكن أن تؤثر على العلاقة بعمق. يتم تدريب مدرب العلاقات على العمل مع كل هذه الأدوار ويمكن أن يساعد العملاء في التعامل مع تأثيرها على العلاقة.
ليست هذه هي الطريقة الوحيدة التي يساعد بها مدرب ORSC الأزواج ، فهناك العديد من الأدوات والمهارات المتاحة للمدرب ضمن نموذج ORSC. تعتبر الأدوات مثل تمرين الكيان الثالث الذي يساعد الشريكين على رؤية العلاقة من منظور بعضهم البعض والاستماع إلى صوت علاقتهم والحكمة التي تمتلكها وهي أحد أقوى الأدوات التي يمكن للمدرب استخدامها أثناء تدريب الزوجين. هناك أدوات تساعد الزوجين على استكشاف عوالم بعضهما البعض ورؤيتها في ضوء جديد ، وتساعد بعض الأدوات الأشخاص على رؤية القيم التي لديهم بشكل مشترك والتي تساعدهم على رؤية نقاط القوة في علاقتهم. هناك أدوات تساعد الأزواج على التعامل مع التغيير ، وأدوات أخرى ترشدهم في تقديم الملاحظات لبعضهم البعض بطريقة آمنة.
هناك العديد من الأدوات التي يمكن الكتابة عنها هنا ، ولكن قد تتوسع هذه المقالة وتصبح كتابا!
خلاصة القول ، إن تدريب الأزواج لديه الكثير ليقدمه للأزواج الراغبين في مواجهة قضاياهم من أجل التغيير والنمو معًا كزوجين وخلق علاقة أكثر سعادة وأكثر إرضاءً.
بشرى دودين
ORSCC ، ACC ، CTI ، MS ECE
